0+

Коллективный договор на 2019-2022гг

Зарегистрировано                                                     Коллективный договор прошел

                                                                                    регистрацию райкоме Профсоюза

Отдел ГКУ Центральный                                  

межрайонный ЦЗН по                                             Регистрационный   № _____

Чекмагушевскому району                                       от «___» ______________ 2019г.

                                                                                     

Регистрационный № _____                                    Председатель территориальной

от «___» ______________ 2019г.                           профсоюзной организации

                                                                                  

 ____________  Галимова А.Т                                ___________   Сабирова З.А.

 

 

 

                                                                                 

                                                                   

                                                                           

                                                                               

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

 

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ  детский сад с.НОВОБАЛТАЧЕВО   МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЧЕКМАГУШЕВСКИЙ

РАЙОН  РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН  

 

                                                    на 2019 – 2022 годы

 

 

 

 

Принят на общем собрании работников

                                                                                        МБДОУ д/с с.Новобалтачево

 

    Протокол № __  от     января 2019 г.

 

 

 

 

 

 

От работников:                                                                   От работодателя:

Председатель первичной профсоюзной                     Руководитель МБДОУ д/с

Организации МБДОУ д/с с.Новобалтачево                с.Новобалтачево  

___________ /Калимуллина Г.Р. /                               ______ /Файзрахманова Н.Ф. /

«_____» ________________ 2019г.                             «_____»_______________ 2019г.

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

                                                                                                                                             стр.

1.     Общие положения……………………………………………………   2 – 4

2.     Социальное партнерство и координация действий коллективного

договора…………………………………………………………….…

3.     Трудовые отношения…………………………………………………

4.     Рабочее время и время отдыха………………………………………

5.     Оплата труда и нормы труда………………………………………...

6.     Содействие занятости, дополнительное профессиональное

образование работников……………………………………………..

7.     Аттестация педагогических работников……………………………

8.     Условия и охрана труда и здоровья…………………………………

9.     Социальные гарантии, льготы и компенсации……………………..

10.                        Дополнительные гарантии молодежи и педагогических

работников……………………………………………………………

11.                        Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза...

12.                        Социальные гарантии неработающих пенсионеров………………

13.                        Контроль за выполнением коллективного договора………………

      14.Приложение №1- Правила внутреннего трудового распорядка

          учреждения…………………………………………………………..

 15.Приложение №2 - Положение об оказании  материальной

      помощи работникам учреждений…………………………………..

 16.Приложение №3-   Положение о комиссии по трудовым спорам

       (Выписка из протокола собрания.)………………………………….

 17.Приложение №4-   Соглашение по «Охране труда»………………..

 18. Приложение №5-  Положение о совместной комиссии по охране

 труда………………………………………………………………………

 19.Приложение№6-   Соглашение по проведению мероприятий по охране

 труда……………………………………………………………………….

  20.Приложение№7-  Перечень профессий и должностей работников, имеющих              право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими

средствами…………………………………………………………………

  21.Приложение№8-  Форма расчетного листка……………………….

  22.Приложение№9-  График работы…………………………………...

  23.Приложение№10- Перечень должностных работников   с ненормированным рабочим днем иперечень профессий, занятых на  тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,  которым положендополнительный оплачиваемый отпуск………………………………………………………

  24.Приложение№11- План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников……………………………………

  25.Приложение№12-  Положение спортивно – оздоровительных

 мероприятий………………………………………………………………..

       26.Приложение№13-Положение о порядке и условиях предоставления длительного отпуска работникам…………………………………………….

       27.Приложение№14-Положение об оплате труда работникам………..

       28.Приложение№15-Положение о порядке установления стимулирующих

выплат и премирования работников………………………………………….

 

 

 

                                       I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении детский сад с.Новобалтачево муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан (МБДОУ детский сад  с.Новобалтачево ) 

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, Отраслевым соглашением между Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и Министерством образования Республики Башкортостан на 2018-2020 годы, Отраслевым территориальным соглашением между Администрацией муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан,  муниципальным казенным учреждением «Отдел образования Администрации  муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан»  и районным комитетом Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на 2018-2020 годы (далее – ОТС 2018-2020 гг.)

1.3. Сторонами коллективного договора являются:

- работодатель в лице уполномоченного в установленном законом порядке его представителя Файзрахмановой Н.Ф. (далее – работодатель)

- работники в лице уполномоченного в установленном законом порядке представителя Калимуллиной Г.Р. (далее – профком).

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.

1.5. Работодатель обязан ознакомить работников под подпись с текстом коллективного договора всех работников в течение 7 (семи) дней после его подписания.

1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем.

1.7. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений.

1.8. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока ее проведения.

1.10. Коллективный договор учреждения не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством, ОТС 2018-2020 годы. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению с названными документами, недействительны и не подлежат применению.

В случае изменения условий ОТС района  на 2018-2020 г.г.или заключения новых соглашений работодатель (или профком) в течение месяца выходит с инициативой о внесении изменений в условия коллективного договора.

1.11. Регистрация коллективного договора в территориальном подразделении Министерства семьи, труда и социальной защиты населения РБ осуществляется после правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности без созыва общего собрания работников в установленном законом порядке (ст.44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и положениями действующего коллективного договора.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. В соответствии с действующим законодательством работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия).

1.16. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже двух раз в год.

1.17. Работодатель обязуется обеспечить гласность содержания и выполнения условий коллективного договора.

1.18. Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течении трех лет.

1.19. Любая из сторон имеет право направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении действующего на срок до трех лет, которое осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и дополнений в коллективный договор.

1.20. К настоящему коллективному договору прилагаются:

1.     Приложение №1-Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.

2.Приложение№2- Положение об оказании  материальной помощи работникам учреждений.

      3.  Приложение№3- Положение о комиссии по трудовым спорам. (Выписка из протокола собрания.)

      4.  Приложение№4- Соглашение по «Охране труда».

      5.  Приложение№5- Положение о совместной комиссии по охране труда.

      6.  Приложение№6- Соглашение по проведению мероприятий по охране труда.

      7. Приложение№7-  Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами.

       8. Приложение№8- Форма расчетного листка.

       9. Приложение№9- График работы.

       10.Приложение№10- Перечень должностных работников   с ненормированным рабочим днем иперечень профессий, занятых на  тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда,  которым положендополнительный оплачиваемый отпуск.

       11.Приложение№11- План профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

       12. Приложение№12- Положение спортивно – оздоровительных  мероприятий.

            13.Приложение№13- Положение о порядке  и условиях предоставления длительного отпуска.

   14.Приложение№14-Положение об оплате труда работников.

  15.Приложение№15-Положение о порядке установления стимулирующих выплат и премирования работников.  

Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора. Изменение и дополнение приложений производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для заключения коллективного договора.

 

II. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО И КООРДИНАЦИЯ ДЕЙСТВИЙ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:

1.  Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором обязательства и договоренности.

2.  Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.

3.  Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.

4.  Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе работников.

2.2. Работодатель обязуется:

1.     Предоставлять профкому по его запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда, планировании и проведении мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников (увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней), дополнительном профессиональном образовании работникови другую информацию.

2.  Привлекать членов профкома для осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе фонда стимулирования, внебюджетного фонда.

3.  Обеспечивать:

- участие профкома в работе органов управления учреждением (наблюдательный совет и др.), как по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;

         - осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников.

Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4.  Решение о возможном расторжении трудового договора с работником, входящим в состав профкома и не освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

2.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации осуществляется посредством:

         - учета мотивированного мнения профкома в порядке, установленном статьями 372 и 373 ТК РФ;

         - согласования (письменного) при принятии решений руководителем с профкомом после проведения взаимных консультаций в целях достижения единого мнения сторон.

2.4. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию) осуществляет (принимает):

         - принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (ст.8, 371, 372 ТК РФ);

- введение, а также отмену режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (ст.74 ТК РФ);

- решение о возможном расторжении трудового договора с работником в соответствии с пп.2, 3 или 5 ч.1 ст.81 ТК РФ;

- привлечение работника к сверхурочной работе (ст.99 ТК РФ);

- привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.113 ТК РФ);

- определение формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечня необходимых для подготовки профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации (ст.196 ТК РФ);

- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;

- представление к присвоению почетных званий, награждению отраслевыми и иными наградами;

-                     принятие правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-                     принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного и воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (ст.100 ТК РФ);

-                     принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);

2.5. Работодатель с учетом мнения профкома (по согласованию)принимает (утверждает) локальные нормативные акты учреждения устанавливающие (определяющие):

- порядок проведения аттестации, за исключением педагогических работников, в целях установления соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (ст.81 ТК РФ);

- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);

- график сменности (ст.103 ТК РФ);

- график отпусков (ст.123 ТК РФ);

- правила и инструкции по охране труда для работников (ст.212 ТК РФ);

- систему оплаты труда учреждения, условия и размер осуществления стимулирующих выплат, оказания материальной помощи, распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ);

- форму расчетного листка (ст.136 ТК РФ);

- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст.153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное время (ст.154 ТК РФ);

- введение, замену и пересмотр норм труда (ст.162 ТК РФ);

- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (ст. 22 ТК РФ);

- объем педагогической нагрузки, тарификацию (ОТС района на 2018-2020 годы, п.1.9 Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601);

- объем педагогической нагрузки работодателя и совместителей (ОТС района на 2018-2020 годы,  п.10.8 Постановление Правительства РБ от 27.10.2008 № 374);

- план и график работы учреждения по выполнению обязанностей педагогических работников, связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов, работой по проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536);

- режим рабочего времени работников в случае простоя (ОТС района на 2018-2020 годы);

- введение суммированного рабочего времени (ОТС района на 2018-2020 годы);

- оплата труда педагогического работника в случае истечения срока действия его квалификационной категории (ОТС района на 2018-2020 годы);

- представление на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (ОТС района на 2018-2020 годы);

- график аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности (ОТС района на 2018-2020 годы);

- порядок создания, организации работы и принятия решений комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений и их исполнения (п.6 ст.45 ФЗ «Об образовании в РФ»);

- режим рабочего времени работников в каникулярный период, организация и графики работ с указанием их характера и особенностей (п.4.6 Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 № 536, п.2.8 коллективного договора);

- нормы профессиональной этики педагогических работников;

2.6. Профком:

1.  Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства.

2.  Разъясняет работникам положения коллективного договора.

3.  Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед работодателем, в муниципальных и других органах, комиссии по трудовым спорам, суде.

4.  Осуществляет контроль за:

- выполнением работодателем норм действующего трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора;

- состоянием охраны труда в учреждении;

- правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты;

- правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;

- соблюдением порядка аттестации педагогических работников, проводимой в целях подтверждения соответствия занимаемой должности;

- своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию;

- правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда оплаты труда, средств, полученных от приносящей доход деятельности, и др.

5.  Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом (учета мотивированного мнения).

6.  Принимает участие в аттестации работников на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав аттестационной комиссии учреждения.

7.  Осуществляет проверку правильности удержания и перечисления членских профсоюзных взносов.

8.  Информирует членов Профсоюза о своей работе, деятельности выборных профсоюзных органов.

9. Организует физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую работу для членов Профсоюза.

10. Ходатайствует о присвоении почетных званий, представлении к наградам работников – членов Профсоюза.

11. Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.

12. Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

13. Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при условии выполнения обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.

14. Организует информирование, правовой всеобуч для работников.

15. Направляет Учредителю учреждения заявление в случае нарушения руководителем, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).                                                              

         Учредителем учреждения является Администрация муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан. На основании Постановления Главы Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан от 28 сентября 2017 года №574 функции и полномочия Учредителя осуществляет Муниципальное казенное учреждение «Отдел образования Администрации муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан» (далее – Учредитель).

16. Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления детей работников.

17. Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

18. Оказывает материальную помощь членам Профсоюза в соответствии с Положением об оказании материальной помощи членам Профсоюза работников народного образования и науки РФ в пределах утвержденной сметы доходов и расходов членских профсоюзных взносов первичной профсоюзной организации.

2.7. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, их изменения, установления компенсационных, стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания занятий (уроков) принимаются с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).

2.8. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев.

2.9. Стороны согласились с тем, что работодатель заключает коллективный договор с выборным профсоюзным органом как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в Российской Федерации и Республике Башкортостан законодательства и не реже двух раз в год отчитывается перед работниками о его выполнении.

 

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Для работников учреждения работодателем является данное образовательное учреждение.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.

Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законодательством.

При заключении срочного трудового договора работодатель указывает обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.

3.3. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, условиями соглашений, настоящего коллективного договора, являются недействительными и не применяются.

3.4. Стороны подтверждают:

1.       Заключение гражданско-правовых договоров в образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

2.       Работодатель обязан при приеме на работу, до подписания трудового договора с работником, ознакомить его под подпись с уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором.

3.       При приеме на работу, кроме оснований, предусмотренных ст.70 ТК РФ, испытание не устанавливается:

- педагогическим работникам, имеющим действующую квалификационную категорию;

          - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

          - лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

          - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

         - лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

         - иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

4.       Руководитель по рекомендации аттестационной комиссии учреждения может назначить на должность педагогического работника лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (за исключением должностей концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога).

5.       Не допускается увольнение педагогического работника по результатам аттестации на соответствие занимаемой должности, если работодатель не обеспечил дополнительное профессиональное образование в течение трех лет, предшествующих аттестации.

6.       Обязательными для включения в трудовой договор педагогических работников наряду с условиями, содержащимися в ст.57 ТК РФ, являются: объем педагогической нагрузки, установленный при тарификации, условия оплаты труда, включая размеры повышающих коэффициентов к ставке (окладу), компенсационных и стимулирующих выплат.

7.       Условия выполнения и объем педагогической нагрузки старшего воспитателя определяет руководитель с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию). Объем педагогической нагрузки является обязательным условием трудового договора или дополнительного соглашения к нему.

8.       Квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»), служат основой для разработки должностных инструкций педагогических работников.

9.       Работа, не обусловленная трудовым договором и (или) должностными обязанностями работника, может выполняться только с письменного согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего времени наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату.

10.  Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, в следующих случаях:

- переезд работника на новое место жительства;

- зачисление на учебу в образовательную организацию;

- выход на пенсию;

- необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте старше трех лет;

- необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;

         - изменение семейного положения работника.

         Увольнение работника по основаниям, предусмотренным п.2 или 3 ч.1 ст.81 ТК РФ, а также прекращение трудового договора с работником по основаниям, предусмотренным п.2, 8, 9, 10 или 13 ч.1 ст.83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии в данном ОУ.

11.  В случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (п.11 ч.1 ст.77 ТК РФ) трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель предлагает работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии  имеющиеся у него как в данном ОУ.

12.  Не допускается принуждение работника к сдаче различного типа письменных тестов, зачетов и экзаменов с целью проверки уровня его компетентности без его письменного согласия, а также принуждение к подаче заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

13.  В день увольнения работнику работодатель обязан выдать справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

3.5. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, производится только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьей 74 ТК РФ.

3.6. Руководитель в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в известность выборный профсоюзный орган об организационных или технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.

3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ) работник не согласен работать в новых условиях, работодатель в письменной форме предлагает работнику другую имеющуюся у него работу (вакансии).

3.8. Работодатель:

1.       Уведомляет профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать приказ об изменении штатного расписания, проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень имеющихся вакансий.

2.       Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляет свободное от работы время не более 3часов в неделю с сохранением заработной платы для самостоятельного поиска новой работы.

3.       Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производит с учетом мнения профкома (ст.82 ТК РФ).

3.9. При сокращении численности или штата работников и при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2 ст.179 ТК РФ, имеют работники:

- имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;

- имеющие более высокую квалификацию;

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными наградами, Почетными грамотами;

- успешно применяющие инновационные методы работы и достигающие высоких результатов;

- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем или является условием трудового договора;

- которым до наступления права на получение пенсии по старости осталось менее трех лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;

- председатели первичных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;

         - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

          - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

          - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

       - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

         3.10. Порядок и размеры возмещения расходов работникам, связанных со служебными командировками, определяются нормативными правовыми актами органа местного самоуправления (ч.3 ст.168 ТК РФ).

            3.11. Руководитель учреждения является работником образовательного учреждения, выполняющим трудовую функцию в соответствии с заключенным трудовым договором учредителем.

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что режим рабочего времени и времени отдыха работников, условия и порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регулируется нормами Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», Приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 №536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность», настоящим коллективным договором, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами учреждения.

4.2. Стороны подтверждают, что:

1. В соответствии  Приказом Министерства  образования  и науки  РФ от 22 декабря 2014 г. №1601"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" в учреждении, помимо педагогических работников (старшим воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования и дополнительным общеобразовательным программам,  педагогам-психологам,  социальным педагогам, педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым, инструкторам по труду,  педагогам-библиотекарям, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

- не более 36 часов в неделю для женщин, работающих в сельской местности, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами.  При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;

- не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда для работников, являющихся инвалидами I или II группы;

- норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-дефектологам, учителям-логопедам.

- норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается музыкальным руководителям.

            - норма часов педагогической работы 25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям, непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья.

         - норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается инструкторам по физической культуре.

         2. Вопрос возможности отсутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) решается руководителем с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа (по согласованию).

3. Ежегодный отпуск за первый год работы, предоставляемый работнику по соглашению сторон до истечения шести месяцев работы (авансом), устанавливается полной продолжительности, определенной для этой должности, и оплачивается в полном размере за исключением случая, когда работник просит предоставить ему только часть отпуска.

4. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработан­ному времени допускается только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска.

5. Педагогические работники, в том числе работающие на условиях совместительства, имеют право на длительный отпуск не реже чем через каждые десять лет непрерывной педагогической работы. Правила и условия предоставления данного отпуска устанавливает Порядок, утвержденный Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644.

6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется распорядительным актом учреждения. Работник обязан уведомить работодателя о намерении уйти в отпуск не менее чем за 14 календарных дней до ухода в отпуск.

7. В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы учреждения, допускается с согласия работника перенос отпуска на более поздний срок. При этом длительный отпуск должен быть предоставлен не позднее чем через 1 месяц.

Предположительная продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговаривается работником и работодателем, фиксируется в распорядительном акте учреждения. Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 3 календарных дня.

В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Это правило распространяется при предоставлении работнику оплачиваемого длительного отпуска.

По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

За счет средств, полученных организацией от приносящей доход деятельности, возможна оплата длительного отпуска. Условия и размер оплаты определяются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, учетом имеющихся в учреждении средств и фиксируется в распорядительном акте учреждения о предоставлении длительного отпуска.

8. В целях реализации ст.101 и 119 ТК РФ и компенсации работникам образовательных организаций дополнительной нагрузки за эпизодическое привлечение к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени определены следующие должности работников, работающих с ненормированным рабочим днем:

− руководитель (заведующий).

9. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3   календарных дней.

10. Предоставление ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкомане позднее чем за две недели до наступления календарного года, с учетом необходимости обеспечения нормальной работы учреждения и благоприятных условий для отдыха работников.

11. Оплата работнику среднего заработка за дополнительный отпуск в связи с обучением (учебный отпуск) производится не менее чем за три календарных дня до его начала.

4.3. Работающие женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на получение ежегодного отпуска в удобное для них время.

4.4. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80 лет и старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста, ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.5. В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

− по соглашению между работником и работодателем;

− по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

4.6. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.7. Привлечение работников к выполнению работы, не предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном ст.151 ТК РФ.

4.8. Работодатель предоставляет работникам с вредными условиями труда с классом вредности  3.2., определенной результатами специальной оценки, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 7 календарных дней.  

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается также трудовым договором.

4.9.Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению       Работодатель предоставляет работнику по его письменному заявлению

дополнительные дни отдыха (выходные дни):
                           1) с сохранением заработной платы в следующих случаях: 
- при рождении ребенка в семье - 1 календарный день;
- для проводов детей в армию – 1 календарный день;
- для сопровождения ребенка в школу в 1 класс - 1 календарный день;
- на похороны близких родственников (отец, мать, муж, жена, дети) - 3
календарных дня;
- собственная свадьба (свадьба детей) - 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства - 2 календарных дня;
- председателю профкома - 3 календарных дня;
- членам профкома - 2 календарных дня;
- проработавшим без больничного в течение 1 года - 3 календарных дня; 
- уполномоченному по охране труда – 3 дня;
- членам и экспертам Аттестационной комиссии – 2 календарных дней.
         2) без сохранения заработной платы в следующих случаях до 14
календарных дней: 
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту); 
- работающим инвалидам - 2 календарных дней;
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; 
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы 
- одинокой матери или одинокому отцу, воспитывающим ребёнка до 14 лет;
- работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, осуществляющим уход за престарелыми родителями в возрасте 80
лет и старше, за членами семьи-инвалидами с детства независимо от возраста.

4.10. Предоставление ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней, педагогическим работникам, работающим с воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья, осуществляется вне зависимости от количества воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в группах  и от продолжительности работы с детьми с ограниченными возможностями здоровья.

 

V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА

5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы, осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают:

1.  Система оплаты труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления.

2.  Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат и выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников МБДОУ детский сад с. Новобалтачево (при финансовой возможности Учреждения).

3.  Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера за результативность, качество и эффективность профессиональной деятельности работников МБДОУ детский сад  с. Новобалтачево, определяющим основания для начисления выплат и их периодичность.

4.  При наличии средств работникам может оказываться материальная помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи МБДОУ детский сад с. Новобалтачево.

5.  При разработке и внесении изменений в Положение об оплате труда работников учреждения условия и порядокоплаты их труда, в том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не могут быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, утвержденного Постановлением Правительства РБ от 27.10.2008 №374 и в Положении об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан.

6.  При изменении организационно-правовой формы учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета стимулирующих выплат за интенсивность, высокое качество и результативность профессиональной деятельности, премий и иных поощрительных выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

7.  При разработке Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера, определении показателей и критериев эффективности работы в целях осуществления стимулирования качественного труда работников учитываются принципы:

- размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда (принцип объективности);

- работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда (принцип предсказуемости);

- вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации (принцип адекватности);

- вознаграждение должно следовать за достижением результата (принцип своевременности);

- правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику (принципы доступности, справедливости);

- принятие решений о выплатах и их размерах должны осуществляться по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (принцип прозрачности).

8. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже размера минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда (при расчете применяется более высокий размер оплаты, установленный за норму труда на данный период времени).

Месячная заработная плата работников не ниже минимальной заработной платы или минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключенного о работе на условиях совместительства.

Оплата сверхурочной работы, районного коэффициента в заработной плате работника при доведении ее до минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы) не учитываются и производится сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы).

9. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам аттестации рабочих мест, специальной оценки условий труда в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом размер повышения оплаты труда работников, занятых на таких работах, составляет не более15% тарифной ставки (оклада), установленной для работ с нормальными условиями труда.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, выполняющим работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, устанавливается компенсационная выплата в размере  не более 15% тарифной ставки (оклада). Конкретный размер выплаты работнику определяется в зависимости от продолжительности его работы в неблагоприятных условиях труда.

Установленные работнику размеры и условия повышенной оплаты труда на работах с вредными условиями труда не могут быть отменены (изменены) без проведения специальной оценки условий труда при определении полного соответствия рабочего места требованиям безопасности и без фактического улучшения условий труда работника на рабочем месте.

10. Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

11. С письменного согласия работника допускается его привлечение к сверхурочной работе.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

12. Педагогическим работникам устанавливаются повышающие коэффициенты за квалификационную категорию (стаж педагогической работы), высшее образование, за работу, не входящую в должностные обязанности работников, конкретные размеры которых определяются положением об оплате труда учреждения, но не ниже предусмотренных Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений. Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж работы), высшее образование, молодым специалистам являются обязательными.

            13. Педагогическим работникам, младшим, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, в соответствии с Указами Президента РБ от 16.07.2010 г. № УП-426 и от 30.09.2011 г. № УП-488 устанавливаются ежемесячные надбавки к заработной плате в размерах соответственно 2000 и 1000 рублей.

         Надбавка выплачивается сверх минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), пропорционально отработанному времени, в том числе в условиях замещения отсутствующего работника.

14. На заработную плату работников, осуществляющих работу на условиях внутреннего и внешнего совместительства, работников, замещающих отсутствующих педагогических работников, в том числе на условиях почасовой оплаты за фактически отработанное время, работников из числа административно-управленческого и учебно-вспомогательного персонала, ведущих педагогическую работу, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

15. Молодым специалистам – педагогическим работникам, впервые приступившим к работе после окончания образовательных организаций высшего образования, профессиональных образовательных организаций, устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной плате (окладу) в размере 0,2 за фактическую нагрузку в течение 3 лет на условиях, предусмотренных разделом X «Дополнительные гарантии молодежи» коллективного договора.

16. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника является сверхурочной работой, оплачиваемой в повышенном размере: за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст.152 ТК РФ).

17. Оплата труда воспитателя за выполнение обязанностей временно отсутствующего другого воспитателя данной группы производится за фактически отработанное время в одинарном размере. При этом на сумму заработной платы, начисленную за фактически замещенные часы, начисляются соответствующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

18. Оплата труда педагогических работников в период отмены образовательного, воспитательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с которым связана эта отмена.

19. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в т.ч. медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими наградами), устанавливается повышающий коэффициент к оплате за фактическую нагрузку в размере 10% .

20. Экономия фонда оплаты труда направляется на установление иных стимулирующих выплат, премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в соответствующих локальных нормативных актах учреждения.

21. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной платы – 22 числа и 7 числа каждого месяца. Указанные дни даты выплаты заработной платы закрепляются также правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором с работником.

22. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объеме, работник имеет право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.

23. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

24. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ  от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

25. Изменение условий оплаты труда, происходит:

− при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

− при увеличении стажа работы – с даты достижения стажа работы;

− при присвоении почетного звания – со дня присвоения почетного звания уполномоченным органом.

26. Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. В расчетных листках каждого работника отражаются суммы начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является приложением к данному коллективному договору  (Приложение № 8).

27. Заработная плата перечисляется  работнику на указанный им счет в банке. Изменение банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и личного заявления работников не допускается.

28. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников, оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей оплатой. Норма убираемой площади для уборщиков служебных помещений составляет 500 кв. м. за ставку заработной платы.

 

VI. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации.

6.2. Стороны договорились:

1.  При проведении структурных преобразований в учреждении не допускаются массовые сокращения работников, принимаются опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников. Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней.

6.3. Работодатель должен:

1.  Направлять педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года в порядке, предусмотренном ст.ст.196, 197 ТК РФ, Письмом Минобрнауки России № 08-415 и Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015.

2.  В случае направления работника для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, а также направления работника на прохождение независимой оценки квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные расходы.

3.  Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.

4.  Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального образования, по программам повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.

5.  Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры учреждения, ее реорганизацией с участием профкома.

6.  Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, сроки определяются работодателем с учетом мнения профкома не реже 1 раза в три года.

7.  При принятии решений об увольнении работника в случае признания его по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья (часть3 статьи 81 ТК РФ).

 

VII. АТТЕСТАЦИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

7.1. Аттестация педагогических работников осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года № 276, ОТС района на 2018-2020 годы.

7.2. Квалификационная категория, присвоенная по одной из педагогических должностей, может учитываться в течение срока ее действия для установления оплаты труда по другой педагогической должности при условии совпадения должностных обязанностей, учебных программ, профилей работы (деятельности) в пределах финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, в следующих случаях:

 

Должность, по которой установлена квалификационная

Категория

Должность, по которой может учитываться квалификационная категория, установленная по должности, указанной в графе 1

1

2

Учитель,

преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы);

социальный педагог; педагог-организатор;

педагог дополнительного образования (при совпадении профиля  кружка,  направления дополнительной работы профилю работы  по  основной должности);

учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам  из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)

Старший (воспитатель,

методист,

инструктор-методист, 

педагог дополнительного

образования,

тренер-преподаватель)

Аналогичная должность без названия "старший"

Руководитель,  

преподаватель

физической культуры

(физического воспитания)

Инструктор по физкультуре;

ведущий занятия  из  курса "Основы  безопасности   жизнедеятельности"  (ОБЖ)

 

Учитель-дефектолог,  

учитель-логопед 

Учитель-логопед;

учитель-дефектолог;

воспитатель;

педагог дополнительного  образования (при совпадении  профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)

Учитель музыки

общеобразовательной организации,

преподаватель

профессиональной образовательной организации

музыкальный руководитель;

 

Старший тренер-

преподаватель, 

тренер-преподаватель,

в т.ч. ДЮСШ,  СДЮШОР,

ДЮКФП

инструктор по физической культуре

Учитель,

преподаватель

Методист (включая старшего)

 

7.3. Установление оплаты труда педагогическому работнику в случае истечения срока действия его квалификационной категории осуществляется с учетом имевшейся категории в период:

−длительной нетрудоспособности,

−отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет,

−длительной командировки на работу по специальности в российские образовательные организации за рубежом,

−длительного отпуска сроком до 1 года,

−службы в Вооруженных Силах Российской Федерации,

−за год до наступления пенсионного возраста или фактического выхода на пенсию;

                        – до принятия аттестационной комиссией решения об установлении квалификационной категории (отказе в установлении) после подачи заявления в аттестационную комиссию.

Оплата ежегодно устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мотивированного мнения профкома на срок  не более трех лет.

Оплата труда педагогических работников имеющих квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной категории по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель - старший воспитатель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

7.4. В целях защиты интересов педагогических работников:

1) График проведения экспертной оценки результатов педагогической деятельности в ходе аттестации для лиц, имеющих квалификационную категорию, должен учитывать срок ее действия с тем, чтобы решение могло быть принято аттестационной комиссией до истечения срока действия ранее присвоенной квалификационной категории.

2) По письменному заявлению работника в случаях его временной нетрудоспособности в период прохождения им аттестации, нахождения в командировке или другим уважительным причинам сроки экспертной оценки результатов педагогической деятельности в ходе его аттестации могут быть изменены с учетом интересов аттестуемого работника.

3) Работодатель:

−письменно предупреждает работника об истечении срока действия квалификационной категории не позднее чем за 3 месяца;

−осуществляет подготовку представления на педагогического работника для аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности с учетом мотивированного мнения профкома;

−направляет педагогического работника на курсы повышения квалификации (переподготовку) в случае его признания в результате аттестации по представлению работодателя не соответствующим занимаемой должности, или предоставляет по возможности другую имеющуюся работу, которую работник может выполнять.

7.5. Сроки представления педагогических работников для прохождения ими аттестации с целью подтверждения соответствия занимаемой должности определяются работодателем с учетом мотивированного мнения профкома (по согласованию).

По заявлению работника аттестация может осуществляться до истечения срока действия квалификационной категории.

7.6. Педагогическому работнику, имеющему (имевшему) высшую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, в том числе в случае, если на высшую квалификационную категорию педагогический работник претендует впервые, не имея первой квалификационной категории.

7.7. Педагогическому работнику, имеющему более 2-х лет первую квалификационную категорию по одной из педагогических должностей, не может быть отказано в прохождении аттестации на высшую квалификационную категорию по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы и (или) преподаваемых предметов.

7.8. Педагогические работники, имеющие (имевшие) высшую квалификационную категорию по одной должности, имеют право проходить аттестацию в целях установления высшей квалификационной категории по другой должности, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы (деятельности).

7.9. Педагогические работники, проходящие аттестацию, имеют право присутствовать на заседании аттестационной комиссии.

7.10. Работникам – членам и экспертам Аттестационной комиссии по аттестации педагогических работников муниципальных учреждений, осуществляющих образовательную деятельность, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска продолжительностью до трех календарных дней.

 

VIII. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

8. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается соглашение по охране труда.

8.1. Работодатель:

1. Обеспечивает создание и функционирование системы управления охраной труда в соответствии со ст.212 Трудового кодекса РФ и Рекомендациями Министерства образования и науки Российской Федерации от 25.08.2015 № 12-1077.

2. Создает на паритетной основе совместно с профкомом комиссию по охране труда для осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда (Приложение №5).

3. Обеспечивает безопасные и здоровые условия труда при проведении воспитательно-образовательного процесса.

4. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение (Приложение №4).

5. Использует возможность возврата части страховых взносов (до 20%) на предупредительные меры по улучшению условий и охраны труда.

6. Проводит обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников образовательных организаций не реже 1 раза в три года.

7. Обеспечивает проверку знаний работников по охране труда к началу учебного года.

8. Обеспечивает наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.

9. Разрабатывает и утверждает инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовывает их с профкомом.

10. Обеспечивает проведение в установленном порядке работ по специальной оценке условий труда на рабочих местах.

11. Предоставляет компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда (Приложение №15).

12. Обеспечивает работников сертифицированной спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ),  смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами (Приложение №7).

13. При численности работников учреждения более 50 человек вводит должность специалиста по охране труда. При численности работников учреждения менее 50 человек устанавливает стимулирующую выплату (не менее 30% от ставки заработной платы, оклада) работнику, на которого приказом руководителя возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения.

14. Обеспечивает за счет средств учреждения:

- прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрического освидетельствования, профессиональной гигиенической подготовки (санитарный минимум) и специальной оценки условий труда, выдачу работникам личных медицинских книжек, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

- обучение педагогических работников навыкам оказания первой помощи.

15. Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения профилактического медицинского осмотра.

16. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

17. Проводит своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и ведет их учет.

18. Предусматривает выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, в размере 100 тысяч  рублей, если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.

19. Оказывает содействие техническим (главным техническим) инспекторам труда профсоюза, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимает меры к их устранению.

8.2. Оборудует кабинет по охране труда и технике безопасности.

8.3. Реализует мероприятия, направленные на развитие физической культуры и спорта, в том числе:

 − организует и проводит физкультурные и спортивные мероприятия, в том числе мероприятия по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО);

−организует и проводит физкультурно-оздоровительные мероприятия (производственную гимнастику, лечебную физическую культуру (далее – ЛФК) с работниками, которым по рекомендации лечащего врача и на основании результатов медицинских осмотров показаны занятия ЛФК);

8.4. Работники:

1. Соблюдают требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.

2. Проходят обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.

3. Проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.

4. Правильно применяют средства индивидуальной и коллективной защиты.

5. Извещают немедленно руководителя учреждения о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).

8.5. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.

8.6. Профком:

1.Осуществляет контроль за соблюдением администрацией учреждения законодательства по охране труда.

2. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

3. Избирает уполномоченных по охране труда.

4. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

5. Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками.

6. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

7. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.

8. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации.

8.7. Стороны согласились с тем, что ответственному лицу по охране труда устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% ставки заработной платы (должностного оклада) за активную работу по общественному контролю за безопасными условиями труда работников, содействие созданию условий, влияющих на повышение эффективности деятельности учреждения.

8.8. Принимает участие в районном этапе смотра-конкурса «Лучшее образовательное учреждение по охране труда».

 

IХ. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий работников.

9.2. Стороны подтверждают:

1. Работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию выплачивается единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2. Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда.

9.3. Стороны договорились:

1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам в случаях проведения платных операций, приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.

2. Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату отдыха и личной гигиены.

9.4. Работодатель:

1. При предоставлении работникам очередного отпуска и в честь Международного дня учителя выплачивает единовременное материальное вознаграждение при финансовой возможности Учреждения.

2. Оказывает материальную помощь работникам, пострадавшим от стихийных бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об оказании материальной помощи.

3. Организовывает льготное питание работников.

 

Х. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ МОЛОДЕЖИ

И ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

10.1. Стороны:

1. Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.

2. Способствуют созданию в учреждении совета молодых педагогов.

3. Практикуют институт наставничества. Педагогам-наставникам устанавливается стимулирующая выплата в размере 10% к ставке заработной платы (окладу).

4. Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.

10.2. Стороны договорились:

1. Содействовать прохождению аттестации молодых специалистов.

2. Оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере 1000 рублей (при финансовой возможности Учреждения).

3. Проводить работу по упорядочению режима работы молодыхпедагогов и воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.

4. Молодому специалисту не устанавливается испытательный срок при приеме на работу.

5. Молодой специалист освобождается от аттестации на соответствие занимаемой должности в течение двух лет.

10.3. Работодатель:

1. Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодым специалистам, впервые приступившим к работе после окончания учреждений высшего образования, профессиональных образовательных учреждений, в размере 0,30 за фактическую нагрузку в течение трех лет или до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную категорию.

2. Устанавливает педагогическим работникам единовременную выплату в размере 35 тыс.руб. -  закончившим учреждения высшего образования, профессиональные образовательные учреждения – 20 тыс.рублей имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не менее одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогической должности.

Единовременная стимулирующая выплата также устанавливается педагогическому работнику, уже находившемуся в трудовых отношениях, в т.ч. в других образовательных организациях и иных организациях и продолжающему работу в образовательной организации после завершения полного курса  обучения.

10.4. Статус молодого специалиста возникает у лиц, закончивших полный курс обучения по очной (заочной) форме в образовательных организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях, прошедших государственную (итоговую) аттестацию и получивших документы государственного образца об уровне образования (любого профиля).

Реализация гарантий молодого специалиста осуществляется в течение 3 лет со дня заключения им трудового договора с образовательной организацией по основному месту работы.

Статус молодого специалиста сохраняется и срок действия продлевается в случаях:
         - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
         - переход работника в другую образовательную организацию республики;
         - обучение в очной аспирантуре на срок не более трех лет;
         - нахождение в отпуске по уходу за ребенком; 
Статус молодого специалиста также распространяется на работника, имевшего трудовой стаж до завершения обучения в организациях высшего образования, профессиональных образовательных организациях.

 

ХI. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА

 

11.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации, профсоюзного комитета  определяются Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Республики Башкортостан от 05.11.1993 г. № ВС-21/23 «О профессиональных союзах», Уставом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и реализуются с учетом Республиканского отраслевого соглашения между  Башкирским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и Министерством образования Республики Башкортостан,   ОТС района на 2018-2020 годы и настоящим коллективным договором.

11.2. Работодатель:

1. Соблюдает права и гарантии профсоюзной организации, выборных профсоюзных  органов, способствует их деятельности, не допуская ограничения установленных законом прав и гарантий профсоюзной деятельности и не препятствуя функционированию профсоюзной организации в образовательной организации.

2. Включает по уполномочию работников представителей профкома в состав членов коллегиальных органов управления организацией.

3. Предоставляет профкому, независимо от численности работников, помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для работы профкома, и помещение для проведения профсоюзных собраний; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и уборку выделяемых помещений,  средства связи, в том числе компьютерное оборудование, электронную почту, Интернет и др.

4. Способствует:

- осуществлению правовыми и техническими инспекторами труда рескома Профсоюза, в том числе внештатными, контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с действующим законодательством и Положениями об инспекциях;

- посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

5. Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий и оплаты труда,  общественного питания, другим социально-экономическим вопросам.

6. Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.

7. Выделяет денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в трудовом коллективе (из средств, полученных от приносящей доход деятельности).

11.3. Стороны признают:

1. Члены профсоюзного комитета, члены комиссий профсоюзного комитета, уполномоченный по охране труда профкома, внештатный правовой и технический инспекторы труда рескома Профсоюза, представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников, участия в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, заседаний профсоюзного комитета, собраний, созываемых Профсоюзом; осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства; участия в семинарах, профсоюзной учебе.

2. Председатели  первичной профсоюзной организации не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию  без предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Перемещение или временный перевод этих профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного комитета.

3. Увольнение председателя первичной профсоюзной организации не освобожденного от основной работы, по основаниям, предусмотренным пунктом 2, 3 или 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, производится в порядке, установленном ст.374 Трудового кодекса РФ.

4. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными действиями работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия выборного профсоюзного органа, членами которого они являются, а председателя (его заместителей) первичной профсоюзной организации – с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

11.4. Стороны обязуются рассматривать и решать конфликты и разногласия в соответствии с законодательством.

11.5. Стороны подтверждают:

- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», законом РБ «О профессиональных союзах» профсоюзный комитет вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств, предусмотренных коллективным договором, ОТС района на 2018-2020 годы;

- члены профкома включаются в состав комиссий учреждения (аттестационная, комиссия по трудовым спорам, по тарификации, специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, урегулированию споров между участниками образовательных отношений, оздоровлению работников  и др.);

- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признается социально значимой для деятельности образовательной организации  учитывается при поощрении, аттестации работников, при конкурсном отборе на замещение руководящей должности и др.

11.6. Стороны ходатайствуют о представлении к государственным и ведомственным наградам профсоюзного актива, а также принимают решения об их награждении.

 

ХII.  СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ НЕРАБОТАЮЩИХ ПЕНСИОНЕРОВ

 

        12.  Работодатель осуществляет следующие меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости:

       12.1.  Проводит различные культурно-массовые мероприятия приуроченные ко Дню пожилых людей, ко Дню школьного работника.

       12.2. Проведение культурно-массовых мероприятий.

       12.3. По возможности оказывает помощь в решении бытовых проблем.

 

XIII. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

13.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, выборным органом территориальной профсоюзной организации  Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (районной комитет Профсоюза).

13.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем собрании работников и представляется в выборный орган территориальной профсоюзной организации  Чекмагушевской районной организации Башкирской республиканской организации Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и в МКУ ОО.

13.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением положений коллективного договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в соответствии с действующим законодательством.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                              Приложение № 1

 

Согласовано                                                                         Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ                        

организации МБДОУ детский сад                                    детский сад                                                                                              

с. Новобалтачево                                                                 с.Новобалтачево

______Г.Р. Калимуллина                                               ______Н.Ф.Файзрахманова

                                                                                        

                                                                                                                                                                                    

                                                                                                             Приказ № ___ 

                                                                                             «___»  __________ 20__ г.    

 

 

 

 

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО  РАСПОРЯДКА

для работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад  с. Новобалтачево муниципального

 района Чекмагушевский район Республики Башкортостан.

 

 

 

                                     


1. Общие положения

Настоящие Правила разработаны и утверждены в соответствии с ТК  РФ и имеют своей целью способствовать правильной организации работы трудового коллектива МБДОУ, рациональному использованию рабочего времени, повышению качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.

 

2. Прием и увольнение работников

2.1. При приеме на работу (заключение трудового договора) администрация МБДОУ  требует у поступающего следующие документы:

-заявление о приеме на работу;

- паспорт для удостоверения личности;

- предоставления  трудовой книжки (для лиц, поступающих на работу по трудовому договору впервые - справки о последнем занятии, выданной по месту жительства, а для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил - предъявления военного билета);

- предъявления  документов об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует специальных занятий, квалификации или профессиональной подготовки;

- представления   медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в детском учреждении,   выдаваемого поликлиникой по месту жительства.

2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.

Сотрудники-совместители, разряд ЕТС которых устанавливается в зависимости от стажа работы, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.

2.3. Прием на работу оформляется подписанием договора  в письменной форме между работником и МБДОУ. Условия договора  о работе не могут быть ниже условий, гарантированных трудовым законодательством об образовании.

2.4. По подписании договора администрация издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работников под расписку.

Перед допуском к работе вновь поступившего работника, а равно работника, переведенного на другую работу, администрация МБДОУ обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника с настоящими Правилами - проинструктировать по правилам техники безопасности, санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также правилам пользования служебными помещениями.

2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

2.6. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копий документов  об  образовании, квалификации, профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний  по состоянию здоровья для работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и увольнениях.

Личное дело хранится в МБДОУ.

2.7. Перевод работников на другую  работу  производится только с их согласия кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника: по производственной необходимости, для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем в т. ч. частичным.

2.8. В связи с изменениями в организации работы МБДОУ и организации труда в МБДОУ (режима работы МБДОУ, введение новых форм воспитательно-образовательной работы, экспериментальной работы и т. п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,   квалификации изменение существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема педагогической нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,  совмещение профессий, а также изменение других  существенных  условий труда.

Работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий его труда не позднее чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается.

2.9. В соответствии с законодательством о труде работники, заключившие трудовой договор (контракт)   на  определенный срок, не могут расторгнуть такой договор (контракт) досрочно, кроме случаев, предусмотренных  ТК Российской Федерации.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если  невозможно  перевести увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа МБДОУ.

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей  без уважительных причин; прогул или отсутствие на работе более четырех  часов в течение рабочего дня без уважительных причин; появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в  состоянии наркотического или токсического опьянения; совершение виновных действий работником,   непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации; совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка,   несовместимого  с продолжением данной работы; повторное в течение года грубое нарушение устава МБДОУ и применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника  производятся при условии   доказанности   вины увольняемого работника в совершенном проступке, без согласования с выборным профсоюзным органом МБДОУ.

2.11. В день увольнения администрация МБДОУ производит с увольняемым работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую книжку.

Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.

При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.

 

3. Обязанности работников

Все работники МБДОУ обязаны:

3.1. Добросовестно    исполнять    свои   трудовые    обязанности,    соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину, своевременно и точно исполнять распоряжения   администрации МБДОУ, использовать все рабочее время для полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.2. Систематически повышать свою деловую квалификацию;

3.3. Соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, о всех случаях травматизма  незамедлительно сообщать администрации;

3.4. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами индивидуальной защиты;

3.5. Соблюдать правила пожарной безопасности при пользовании помещениями МБДОУ;

3.6. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях МБДОУ;

3.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

3.8. Беречь имущество МБДОУ, эффективно использовать персональную оргтехнику и другое оборудование, экономно и рационально расходовать  материалы,  электроэнергию, тепло, воду:

3.9. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями и членами коллектива МБДОУ;

3.10. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями, утвержденными заведующей МБДОУ на основании квалификационных характеристик, тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.

3.11. Не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений, полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред работодателю или его работникам.

 

4. Обязанности работодателя

Работодатель  обязан:

4.1. Организовать труд педагогов и других работников МБДОУ так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием  и графиками работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их педагогическую нагрузку на следующий учебный год;

4.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и воспитательно-образовательного  процесса, исправное состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования, наличие необходимых в работе материалов;

4.3. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, соблюдением расписания непосредственно-образовательной деятельности, выполнением образовательных программ;

4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение деятельности МБДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;

4.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;

4.6. Принимать меры по обеспечению педагогической и трудовой дисциплины;

4.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников, обеспечивать надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, техники безопасности и санитарным правилам;

4.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и родителями всех требований и инструкций по технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране;

4.9.Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,   профессиональных  и других заболеваний работников и воспитанников;

4.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого имущества работников, воспитанников  и  родителей;

4.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам МБДОУ в соответствии с графиками, утвержденными ежегодно до 5 января, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или двойной оплатой.

4.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и другими работниками МБДОУ.

4.13.  Отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо: появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;

4.14. Стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников, обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.

 

5. Рабочее время

5.1. В МБДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели - для женщин, 40 ч - для мужчин.

Графики работы утверждаются заведующей  МБДОУ по согласованию с профсоюзным органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте, не позже чем за один месяц до их введения в действие.

5.2. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

5.3. Расписание НОД составляется    администрацией МБДОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима дня  воспитанников и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета,  совещания не должны продолжаться, как правило, более 2 часов, родительские собрания - полутора часов,  - одного часа.

5.5. Педагогическим и другим работникам МБДОУ  запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание НОД и график работы;

- отменять, удлинять или сокращать   продолжительность  занятий  и перерывов  между ними;

- удалять детей  с занятий;

-курить  на  территории  МБДОУ.

5.6. Посторонним лицам разрешается  присутствовать  на занятиях  по согласованию с администрацией МБДОУ. Вход в группу  после начала занятий  разрешается в исключительных случаях только заведующей  МБДОУ и методисту.

Во время проведения  занятий  не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.

5.7. Администрация  МБДОУ организует учет явки на работу и  уход с нее всех работников МБДОУ.

В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности известить   администрацию   как можно ранее, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

5.9. В помещениях МБДОУ запрещается:

- нахождение   в   верхней одежде и головных уборах;

      - громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

 

6. Поощрения за успехи в работе

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения;

- объявление благодарности;

- награждение подарком (при финансовой возможности);

- награждение почетной грамотой;

Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с соответствующим  профсоюзным  органом МБДОУ.

Поощрения объявляются приказом заведующей и доводятся до сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.

6.2. Работникам, успешно и добросовестно   выполняющим свои  трудовые  обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы в области социально-культурного, бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, наградам и присвоению званий.

 

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее      исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины     администрация МБДОУ применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

-увольнение  по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.  За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного     взыскания применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.

7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины и требуется объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) устава МБДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов детей).

7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня  обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения нарушения трудовой дисциплины, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.5. Взыскание объявляется приказом по МБДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня подписания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение срока действия этих взысканий.

7.7. Взыскание автоматически снимается  и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Работодатель  вправе снять взыскания досрочно по собственной инициативе, просьбе самого работника  или  трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

7.8. Педагогические работники МБДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к воспитанникам, могут быть уволены за  совершение  аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.  К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к воспитанникам, нарушение общественного порядка, в т. ч. и не по месту работы, другие нарушения норм морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.

7.9. Педагоги МБДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка по  соответствующим основаниям, предусмотренным Законом «Об образовании».

Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.

7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия производятся без согласования с профсоюзным органом.

7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.11. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все работники Учреждения.

 

 

 

  Рассмотрено на общем собрании

       трудового коллектива МБДОУ д/с  с.Новобалтачево

       Протокол  №____  «____»____________20___г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                            

 

                                                                                                                                                                                                                  

                                                                                       Приложение №2

 

     Согласовано                                                                          Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с.Новобалтачево

с.Новобалтачево                                                                   ______Н.Ф.Файзрахманова

______Г.Р. Калимуллина                              Приказ № ___ от «__»  __________ 20___ г.

                                                                                                                                                                         

 

 

П О Л О Ж Е Н И Е

                                            об оказании  материальной  помощи  работникам 

 МБДОУ детский сад   с. Новобалтачево  муниципального района

             Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

 

I. Общие положения

       1. Настоящее Положение определяет порядок и условия оказания материальной  помощи работникам учреждения (при финансовой возможности ОУ).

       2. Под материальной помощью понимаются выплаты единовременного характера, предоставляемые работнику, в особых случаях на основании личного заявления работника (при финансовой возможности ОУ).

       3. Источниками выплаты материальной помощи являются:

           - экономия по фонду оплаты труда учреждения;

           - внебюджетные средства.

       4. Порядок и условия оказания материальной помощи руководителю учреждения  определяет  учредитель с учетом мнения  выборного органа территориальной

профсоюзной организации.

 

II. Условия оказания материальной помощи работникам

1.     Материальная помощь работникам может быть оказана в следующих случаях:

 

1

Приобретение дорогостоящих лекарственных препаратов,

платные операции

4000 руб.

2

2

Пострадавшим от стихийных бедствий, несчастных случаев

на производстве, хищение личного имущества работника

3000 руб.

   3.

Смерть близких родственников работника, самого

работника, неработающего пенсионера

1500 руб.

   4.

В связи с юбилейными датами (50, 55 (для женщин),

 60, 65 (для мужчин))

1000 руб.

   5.

Увольнение в связи с выходом на пенсию

1 ставка

   6.

Рождение ребенка в семье работника

   1000 руб.

   7.

- по другим причинам (определяется учреждением)

определяется

руководителем

 

 

 

 

III. Порядок оказания материальной помощи

       1. Материальная помощь оказывается на основании личного заявления работника учреждения с обоснованным заявлением.

       2. Конкретный размер материальной помощи определяется руководителем

учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом материального

положения работника.

       3.  Выплата материальной помощи оформляется приказом руководителя.

       4.  В случае смерти самого работника материальная  помощь выплачивается близким родственникам, а при их отсутствии - лицу, проводившему похороны.

       5. Материальная помощь одному работнику  выплачивается 1 раз в год, при наличии финансовой возможности.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   

 

                                                                                                       

 

                                                                                                              

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                  Приложение № 3 

                                                                                                                  

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                 ______Н.Ф.Файзрахманова  

______Г.Р. Калимуллина                         Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                         

П О Л О Ж Е Н И Е

о комиссии по трудовым спорам 

МБДОУ детский сад  с. Новобалтачево  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

                                                  1. Общие положения.

     Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих   между администрацией детского сада иееработниками.

     В своей деятельностикомиссия по трудовым спорам   (КТС) руководствуется Трудовым кодексом РФ, Трудовым кодексом РБ и настоящим Положением. Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

                                                    2. Образование   КТС

    КТС образуется по инициативе работникови работодателя из равного числапредставителей работников и работодателя. Представители работниковв КТС избираютсяобщим собранием работников детского сада.

    КТС избирает из своего состава председателяи секретаря комиссии.

         3.  Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

    Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок, когдаон узнал илидолженбыл узнать о нарушении своего права.

    Заявление работника, поступившее вКТС, подлежитобязательной регистрации и рассматривается в течение 10 календарныхдней.

    Заседание КТС считается правомочным, еслина нем присутствуют не менее половины членов, представляющихработников, и не менее половины членов,представляющих работодателя.

    На заседанииКТС ведется протокол, который подписывается председателем.КТСпринимает  решение  тайным  голосованием  простым  большинством  голосовприсутствующих на заседании членов комиссии.

    Надлежаще заверенные копии решения КТС, вручаются работнику ируководителюучреждениявтечение трех дней содня принятия решения.Решение КТС подлежит исполнению в течение трехдней по истечении десяти дней, предусмотренныхнаобжалование.

В случае, если индивидуальный трудовойспор не рассмотрен КТС в десятидневныйсрок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТСможет быть обжаловано работникомили работодателем в суде в десятидневныйсрок со дня вручения копии решения комиссии.

 

ВЫПИСКА  ИЗ ПРОТОКОЛА СОБРАНИЯ

МБДОУ детский сад  с. Новобалтачево

муниципального района Чекмагушевский район

Республики Башкортостан                      

                                                                                                      от  «____» _______20___г.

                                                                                                     Присутствовало:  ____ чел.

 

 

«О создании комиссии по трудовым спорам»

в  соответствии   со ст. 384 Трудового кодекса РБ.

          

                                                                     Решили:

1.     Образовать комиссию по трудовым спорам в составе 4человек для рас­смотрения индивидуальных трудовых споров между администрацией МБДОУ детский  сад   с. Новобалтачево  и работниками образовательного учреждения.

2.     В состав комиссии выбраны (указать Ф.И.О.(полностью), должность)

1) Гарифуллина Ирина Александровна –  воспитатель,

2)Баева Гульсина Ильфировна – младший воспитатель,

3) Садыкова Ирина Рузеловна  – работник по стирке белья,

4) Калимуллина Глюза Раисовна – воспитатель.

 

 

 

 

Председатель собрания: ________   Калимуллина Г.Р.                                    

                                 

                       Секретарь:________  Гарифуллина И.А.                             

 

 

        


                                                                                                                     Приложение № 4

 

Согласовано                                                                                Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с.Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                 _______Н.Ф.Файзрахманова

______Г.Р. Калимуллина                             Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

 

 

 

Соглашение по «Охране труда»  

МБДОУ детский сад с. Новобалтачево муниципального района Чекмагушевский район Республики Башкортостан

 

Работодатель:

        1. Знакомит работников при приёме на работу с требованиями охраны труда.

2. На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.

3. Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное соглашение по охране труда, включающие организационные и технические мероприятия, срок его выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение.

4. За счёт средств учреждения обеспечивает приобретение и выдачу в соответствии с установленными нормами спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств.

5. Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников учреждения.

6. В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками и учащимися.

7. Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.

8.Обеспечивает ежегодное проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования и компьютеров.

9. Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.

(При понижении температуры ниже 17°С (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона по представлению профкома переводит работников на сокращённый рабочий день с сохранением заработной платы, При снижении температуры ниже 14°С в помещении занятия прекращаются).

10. Устанавливает конкретные размеры надбавок к заработной плате работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда и работнику учреждения, на которого приказом возложены обязанности ответственного за состояние охраны труда учреждения, а также уполномоченным по охране труда.

11. Информирует работников (под расписку) об условиях охране и труда, на их рабочих местах и полагающихся им компенсациях и средств индивидуальной защиты.

12. Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.

13. Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствие с требованиями охраны труда.

14. Обеспечивает прохождение работниками предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также выдачу личных медицинских книжек. (Перечень лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и объем медицинских осмотров приводится в приложение к коллективному договору). Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) в каникулярное время для прохождения профилактического медицинского осмотра.

15. Обеспечивает режим труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.

16. Обеспечивает проведение (за счет Фонда социального страхования от несчастных случаев) специальной оценки условий труда.

17. Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.

18. Возмещает расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного случая  на производстве.

19. Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.

20. Выделяет средства на оздоровление работников и их детей.

Профком:

21. Осуществляет контроль за соблюдением законодательства об охране труда со стороны администрации учреждения.

22. Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.

23. Избирает уполномоченных по охране труда.

24. Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.

25. Принимает участие в расследование несчастных случаев на производстве с работниками учреждения.

26. Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.

27. Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда и по обязательствам, предусмотренным коллективным договором.

28. В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещённости и вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. (Приостановка работ осуществляется после официального уведомления администрации).

29. Организует оздоровление работников и их детей.

 

 

 

 

 


Приложение № 5

 

Согласовано                                                                             Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с.Новобалтачево

с.Новобалтачево                                                                   ______Н.Ф.Файзрахманова

_____Г.Р.Калимуллина                                Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

 

 

 

 

  П О Л О Ж Е Н И Е

о совместной комиссии по охране труда

 МБДОУ детский сад  с. Новобалтачево  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

 

1. Общие положения

            В соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссия осуществляет свою деятельность на основе  Типового положения о комитете (комиссии) по охране труда, которое утверждено федеральным органом исполнительной власти по труду. Министерство труда Российской Федерации Постановлением от 12 октября 1994 г. № 64 утвердило Рекомендации по формированию и организации деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда, которые определяют основные задачи, функции и права комиссии.

 

2. Задачи комиссии

·                   Разработка программы совместных действий работодателя, специалиста по охране труда, их уполномоченных работников по улучшению условий и охраны труда, предупреждению травматизма и  председателя первичной организации Профсоюза;

·                   Рассмотрение предложений для подготовки проекта соответствующего раздела   соглашения по охране труда;

·                   Анализ существующего состояния условий труда в МБДОУ детский  сад  с. Новобалтачево и подготовка соответствующих предложений по решению проблем  охраны труда.

 

3.     Функции комиссии

·        Участие в проведении обследований состояния охраны труда  в МБДОУ   детский  сад  с.Новобалтачево;

·                     Изучение причин травматизма, анализ проводимых мероприятий по охране труда, выработка решений, способствующих улучшению условий труда и воспитательно-образовательного процесса;

·                    анализ результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

·                    изучение состояния санитарно-бытовых помещений и других гигиенических устройств, обеспечение работников спецодеждой, специальной обувью и другими СИЗ, предоставление лечебно-профилактического питания;

·                    участие в пропаганде охраны труда в МБДОУ   детский  сад   с.Новобалтачево, проведение смотров-конкурсов по охране труда.

 

4. Права  комиссии

Для осуществления возложенных функций комиссии предоставляются следующие права:

·                   Получать от работодателя и его заместителей информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, травматизма и профзаболеваний, наличии вредных и опасных факторов;

·                    Заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдении гарантий права работников на охрану труда;

·                    Участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора и соглашения по охране труда по вопросам, находящимся в компетенции комиссии;

·                   Вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушение требований норм, правил и инструкций по охране  труда;

·                   Обращаться в соответствующие органы с требованием привлечения к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, сокрытия несчастных случаев на общеобразовательных учреждениях и профзаболеваний;

·                   Вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда в  МБДОУ   детский  сад  с.Новобалтачево.


 

                                                                                                                      Приложение № 6

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад  с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                 ______Н.ф.Файзрахманова

_____Г.Р.Калимуллина                                Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                         

 

СОГЛАШЕНИЕ

по  проведению  мероприятий  по  охране  труда 

                      МБДОУ детский сад с. Новобалтачево  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

       Мы,  нижеподписавшиеся,   заведующий  МБДОУ  детский  сад с. Новобалтачево Файзрахманова Н.Ф.  и  председатель  первичной профсоюзной  организации   МБДОУ детский  сад с.Новобалтачево  Калимуллина Г.Р.,  заключили  настоящее  соглашение  о  выполнении  мероприятий  по  охране  труда,  обеспечивающих  безопасность воспитательно-образовательного  процесса в  МБДОУ детский сад с. Новобалтачево.

 

 

 

 

Содержание  мероприятий

(работ)

 

Стоимость  работ

 в  

(руб.)

 

Сроки  выполнения  работ

 

Ответственные  за  выполнение  мероприятий (работ)

 

I.                  Организационные  мероприятия

 

 

 

1.

Обучение  и  проверка  знаний  по  ОТ сотрудников  МБДОУ

 

март –

сентябрь

Ответственный по ОТ

 

 

 

2.

Обучение  и  проверка  знаний    по  электробезопасности  неэлектротехнического  персонала   МБДОУ

 

 

 

 

март –

 сентябрь

Ответственный по ОТ

 

 

3.

 

 

Обеспечение  МБДОУ   Законодательными  и  иными  нормативно-правовыми  актами  по  ОТ  и  ПБ.

 

постоянно

Заведующий

 

 

 

 

 

4.

Проведение  общего  технического  осмотра  зданий  МБДОУ  на  соответствие  безопасной  эксплуатации

 

апрель-

август

Заведующий, ответственный по ОТ,

ответственный по пожарной безопасности,

завхоз,

председатель ППО

 

 

5.

Проведение  общего  технического  обследования  оборудований  МБДОУ

 

апрель-

август

Заведующий, ответственный по ОТ,

ответственный по пожарной безопасности,

председатель ППО

 

 

6.

Обследование  помещений  ОУ  по  созданию  условий  для  охраны  жизни  и  здоровья   сотрудников  учреждения.

 

постоянно

Заведующий, ответственный по ОТ,

ответственный по пожарной безопасности,

председатель ППО

 

II.               Технические  мероприятия

 

 

1.

Проверка канализационной системы

 

 

в течении 

года

Заведующий,

 

 

Ревизия  вентиляционной  системы  пищеблока.

 

 

август

Заведующий

 

 

3.

Проведение  испытаний  устройств  заземления  (зануления)  и  изоляции  проводов электросистем  здания  на  соответствие  безопасной  эксплуатации.

 

 

 

июнь-

июль

Заведующий

 

III. Лечебно - профилактические  и  санитарно - бытовые  мероприятия

 

 

1.

Предварительные  и  медицинские  осмотры работников ОУ

 

 

по  графику

Заведующий,

 

 

2.

Организация  гигиенической  подготовки  и  переподготовки работников ОУ

 

 

по  графику

Заведующий,

 

 

 

 

3.

Оснащение  аптечек  первой  медицинской  помощи  в  помещениях     МБДОУ (пищеблоке,  групповых  помещениях).

 

 

в течение

года

Заведующий,

 воспитатели

 

 

 

 

4.

Обеспечение  условий  воспитательно - образовательного  процесса в  помещениях    МБДОУ.

 

 

 

 

 

в течение 

года

 

 

 

Заведующий,

 

 

 

6.

Организация  дезинфекции,  дезинсекции  и  дератизации  помещений  МБДОУ.

 

 

ежемесячно

Заведующий,

 

 

7.

Организовать вакцинацию против гриппа, вести разъяснительную работу среди сотрудников о необходимости данной процедуры

 

в течение  года

Заведующий,

фельдшер сельского поселения

воспитатели.

 

VI. Мероприятия  по  обеспечению  спецодеждой  и

           средствами  индивидуальной  защиты

 

 

1.

Приобретение  специальной  одежды   для работников  МБДОУ  в  соответствии  с  Типовыми  отраслевыми  нормами.

 

 

 

в  течение

года

Заведующий,

 

 

 

2.

Обеспечение  работников мылом, смывающими  и  обеззараживающими  средствами  в  соответствии   с  установленными  нормами.

 

 

раз  в

квартал

Заведующий,

 

 

 

 

3.

Обеспечение  работников  МБДОУ  медикаментами (аптечка)  и  дезсредствами.

 

 

в  течение

года

Заведующий,

 

4.

Обеспечение    электрощитовой  индивидуальными  средствами  защиты.

 

 

август

Заведующий,

 

 

 

V.  Мероприятия  по  пожарной  безопасности

 

 

1.

Проверка групповых комнат, рабочих кабинетов на соблюдение  требований пожарной безопасности

 

в течение

 года

Заведующий,

 

 ответственный по ПБ

 

 

2.

Проверка состояния  первичных  средств  пожаротушения  (перезарядка  огнетушителей) 

 

март, сентябрь

Заведующий,

ответственный по ПБ,

 

 

 

3.

Организация  и  проведение  тренировочных  мероприятий  по  эвакуации  сотрудников  в    чрезвычайных  ситуациях.

 

октябрь

май

Заведующий,

ответственный по ПБ

педработники

                                                             


                                                                                                                                      Приложение № 7 

Согласовано                                                                              Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад  с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                  _____Н.Ф.Файзрахманова

_____Г.Р.Калимуллина                                 Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                          

 

 

                  ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ

имеющих   право на обеспечение специальной одеждой и  другими средствами 

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами

           МБДОУ детский сад с.Новобалтачево   муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан 

(в соответствии «Типовые нормы выдачи СИЗ по профессиям, утвержденной Минтруда России от 09 декабря 2014г. №997-н)

Профессия, должность

Спец. Одежда

Срок носки

Нормы  моющих

(на месяц)

Младший

воспитатель

Халат рабочий

1 год

Мыло хозяйственное – 400 г.   

Сода кальцинированная – 1 кг

Порошок стиральный – 0,7 кг

Мыло туалетное – 100 г.

Хлорамин (хлорная известь) – 5 кг

Фартук тканый

0,5 год

Фартук клеёнчатый

1 год

Перчатки резиновые

1 месяц

Рабочий по стирке белья

Халат рабочий

1 год

Мыло хозяйственное – 3 кг

Сода кальцинированная – 24кг

Порошок стиральный – 24 кг

Калоши резиновые

1 год

Перчатки резиновые

1 месяц

                                                                                          

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

   Приложение № 8

Согласовано                                                                                    Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад  с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                 ______Н.Ф.Файзрахманова

______Г.Р.Калимуллина                               Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                         

 

ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА 

МБДОУ детский сад с.Новобалтачево

 Ф.И.О воспитателя    

Таб.№         Месяц       год                                                              

По тарификации  

Отраб.     д.         Больн.   д.                                                           

За часы                                                                                         

П.к-т квалифик.                      

П.к-т высш.обр.

Сельск/ин

Уральские

Воспит/пом.воспит.

Аванс

Профсоюз

В сберкассу

Подоходный налог _________________________________________________________

Всего начислено

Всего удержано

 Льгота за месяц

Льгота с нач. года

Начислено с нач. года

Валовой годовой доход

Вычеты из дохода

Облагаемый год. доход

Облагаемый урал.

П/нал. с нач. года

База соц.н. мес.

База соц.н.год.

Пенс.мес.страх.

Пенс.мес.накоп.

ФСС 3,2%  мес.

ФФОМС 0,8% мес.

Соц. нал.  мес.

Соц. нал. год.

                                                                                                             

                                                                                                             

 

 

  Приложение №9

Согласовано                                                                                Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с.Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                  ______Н.Ф.Файзрахманова

______Г.Р.Калимуллина                               Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                          

ГРАФИК  РАБОТЫ   

работников МБДОУ детский сад с. Новобалтачево  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

                                                           

Должность

Начало работы

Обеденный перерыв

Окончание работы

Заведующий

Ненормированный рабочий день

Воспитатели

По графику работы воспитателей

Младший воспитатель

08.15

13.00-14.30

17.00

Работник по стирке белья

09.00

13.00-14.00

17.15

 

 

 

                                                                                                            

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                          

                                                                                                                 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                   Приложение № 10

     Согласовано                                                                        Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                   сад с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                  _______Н.Ф.Файзрахманова

_____Г.Р.Калимуллина                                 Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                                    

 

 

 

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностных  работников с ненормированным рабочим днем и

продолжительность дополнительного отпуска

МБДОУ детский сад с. Новобалтачево   муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

п/п

Должность

Продолжительность дополнительного

 Отпуска

 

 

Заведующий

 

 

3 календарных дней

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 11

Согласовано                                                                             Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад  с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                  ______Н.Ф.Файзрахманова

_____Г.Р.Калимуллина                                 Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

                                                                                                                                                                          

 

                                                               ПЛАН

профессиональной подготовки, переподготовки  и повышения

квалификации работников

МБДОУ детский сад с. Новобалтачево   муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 

 

       1. Создать условия для прохождения курсов повышения квалификации.

       2. Побуждать  воспитателей  повышать  профессиональное   мастерство  через:

           -самообразование:

           -взаимопосещение;

           -активное  участие  в  работе МО  района;

           -участие  в  работе  педагогических  советов, семинаров, совещаний

            

1.     Организовать аттестацию педагогических работников

в 2018 – 2019 г.:

Калимуллина Г. Р. – воспитатель;

Гарифуллина И.А. – воспитатель,

 

 

             


                                                                                                                                    Приложение № 12

       Согласовано                                                                        Утверждаю

Председатель первичной профсоюзной                           Заведующий  МБДОУ детский

организации МБДОУ детский сад                                    сад с. Новобалтачево

с. Новобалтачево                                                                  ______Н.Ф.Файзрахманова

______Г.Р.Калимуллина                             Приказ № ____ от «__»  __________ 20__ г.

 

                                                                                                                                                                          

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

спортивно – оздоровительных мероприятий

 МБДОУ детский сад  с. Новобалтачево  муниципального района

Чекмагушевский район  Республики Башкортостан

 Цели и задачи:

• формирование позиций противостояния опасным для здоровья и жизни зависимостям - от курения, алкоголя и др.;

• пропаганда здорового образа жизни;

• поддержка и развитие у молодежи интереса к спортивным занятиям.

 

Наша программа «Здоровье»

В условиях  детского  сада  предполагает:

• работу по сохранению и укреплению нравственного, психического и физического здоровья;

• способность работников  вести здоровый образ жизни, заботиться о поддержании здоро­вья,  заниматься физическим самосовершенствованием, понимать себя;

• отсутствие психологического дискомфорта. Содержание деятельности  педагогических  работников, оздо­ровительная среда:

• организация спортивных секций;

• организация работы коррекционных секций (занятия спецгруппы);

• организация спортивно-массовой работы;

• День здоровья. Комфортно-пространственная среда:

• работа по организации системы рационального питания;

• необходимая психологическая среда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План спортивно-оздоровительных мероприятий с членами профсоюзной

 организации на 2018-2021 гг.

                            

№ п/п

Мероприятия

Сроки

Ответственные

1.

Организация отдыха и оздоровления работников и их семей.

В течение года

Профком, заведующий

2.

Программа «Здоровье»

1.Выявление хронических заболеваний у педагогического коллектива.

2. Медосмотр.

 

В течение года

заведующий,

3.

Участие в районных соревнованиях.

По графику

Старший воспитатель,

Профком

4.

Проведение праздника «День здоровья».

Октябрь

Воспитатели

5.

 Международный день пожилого человека.

1октября

заведующий,  профком.

6.

 Всемирный день борьбы со СПИДом:

- лекция «Венерические заболевания и их последствия».

Декабрь

Профком, фельдшер сельского поселения

7.

Система комфортной среды детского сада:

- создание комнаты отдыха;

- продолжить работу по организации рационального питания.

В течение года

заведующий, профком

8.

Консультация медсестры

В течение года

Фельдшер

9.

Участие в соревнованиях «Лыжня румяных»              

Март

заведующий,профком